目前，中国公益行业的人才困境问题，已进入集中爆发期。业内人士普遍认为，提升公益行业的整体实力，并引导公众加深对公益的认知度，是解决公益人才困局的核心所在。

　　增加职业认同感，加强专业培训和教育引导

　　“当前中国公益行业正在面临从政府主导向民间主导、从少数精英的个人行为向广大公众参与的组织化行为转变的重大转型，这就要求公益组织从业人员的素质也要相应转型。”南京师范大学社会发展学院教授吴亦明建议，除了政府、公众和资助方的努力之外，公益组织自身也要尽快实现机构的专业化和规范化。

　　常建东表示，要从源头着手，从高校大学生开始培养社工的职业认同感，让这些从事社会工作的大学生愿意留在公益领域。同时，还要特别加强专业培训和人才教育引导，壮大公益人才规模。

　　加大扶持，把真正的人才吸引进来

　　面对公益人才方面的诸多问题，南京近年来展开了积极的探索与实践，加大了政策和资金的扶持力度。

　　市民政局相关负责人表示，政府购买服务，无论是项目还是资金每年都在增加，就是为了让更多社会组织能分得“一杯羹”；公益组织用项目养活员工也是允许的，希望这些拿到项目的组织用精确的计算证明人力成本的必要性，用专业的服务证明投在刀刃上的钱可以事半功倍。

　　南京发展公益事业的最新理念与相关政策，正在逐渐产生“正能量”。

　　曲刚，南京心汇心公益基金会副秘书长，就是被南京的公益环境吸引过来的。“这里的环境相对宽松，鼓励性政策也不少，有很大的成长空间，这是吸引我来南京的的重要原因。”曲刚说，他正在争取成立基金会，考虑专业化运作项目，吸引更多的公益人才加盟。