二、广泛动员，扎实推进

　　1、立体化宣传，扩大社会影响力。为方便广大期满志愿者报名，进一步扩大活动影响，河南省项目办在团中央的大力支持下，利用多种渠道加强宣传，通过团中央网站、河南日报、河南新闻联播、河南政府网、网易河南、青年导报、河南共青团网站等媒体，向社会发布招募公告，使广大大学生志愿者第一时间了解活动，并及时参与进来。活动受到企业和社会公众的广泛关注，营造了良好的社会氛围。

　　2、社会化动员，增强企业积极性。通过三个结合积极动员企业提供就业岗位，一是结合大学生志愿者基层经历丰富、实际工作能力较强的实际；二是结合大学生志愿者的实际就业需求；三是结合共青团组织优势，依托青联、青企协，面向会员企业广泛征集岗位，以《致青年企业家的一封信》的形式把志愿者扎根基层、热忱奉献的品质和贡献讲清楚，勇于吃苦、经验丰富的能力和素质讲清楚，挥洒青春、施展才华的抱负和信心讲清楚，动员广大青年企业家支持志愿服务事业，紧抓机会，求贤揽才，得到了积极响应。建业地产、思念食品、宇通客车等100家企业，相继提供500个相对符合大学生志愿者发展的就业岗位，积极为大学生志愿者提供发展平台。

　　3、组织化推进，扩大工作覆盖面。通过向各级项目办下发工作通知、招聘会招募公告、定期发送招聘会动态信息等，要求各地项目办要把做好大学生志愿者就业服务工作作为推进志愿服务工作的重要内容，服务青年成长成才的重要举措，高度重视，切实把这项工作组织到位、宣传到位、落实到位。各市、县项目办通过会议、文件和网络等多种途径，通过到每一位在岗志愿者，并积极帮忙他们选择合适岗位，加强竞聘指导，提岗位对接的成功率。河南志愿者官方微博也通过微博平台，实时发布招聘会最新动态。通过无缝隙、大范围的宣传动员，共收到志愿者报名咨询400余人次，成功通过简历注册210多人。

　　三、严格程序，贴心服务

　　1、严格选拔，科学选才。7月15号志愿者报名截止后，河南省项目办联合博思人才网明确工作纪律，对审核通过志愿者进行在线笔试，登陆报名网站，在线答题。笔试题从心理素质、从业经验、人际关系等方面统一命题，限时同时进行，省项目办、博思人才网职业分析专家共同对应试志愿者进行评分和综合评价，根据笔试结果对报名志愿者进行初步筛选，考试严格按照志愿者综合素质测评标准、结合企业实际需求，严格选拔面试人员。

　　2、加强指导，提升能力。用人单位组织候选人进行面试，面试主要注重对志愿者业务知识、口头表达能力、分析解决问题能力，以及个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。为做好对志愿者的就业面试指导，针对志愿者工作内容的不同，结合工作实际，省项目办分别为面试志愿者发送面试信息，并联合用人单位组建设志愿者就业指导团，通过电话、网络等平台为志愿者解答相关咨询。

　　3、双向选择，规范管理。为达到企业选人和志愿者就业的双方满意，河南省项目办一方面加强与企业的沟通，每个职位原则按照3：1的比例从高分到低分确定入围人员，与需求企业进行双向选择。双向选择前对入围人员进行资格复审，组织合格者到报名企业实地参观考察，初步了解企业的生产经营状况。通过一系列措施，共有178名优秀志愿者与46家用人单位达成初步就业协议。