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　　在第25个国际志愿者日到来之际，由共青团长春市委、长春市就业服务局、长春市志愿者联合会在市委机关会议室共同举行了长春市首批志愿者管理员上岗仪式，40名志愿者管理员经过公开招考、系统培训，正式走上了工作岗位，实现了长春市基层志愿者专职干部零的突破。利用公益性岗位开发政策，设立志愿者管理员，也成了国内志愿服务工作解决缺乏专职管理人员问题的首创。

　　经过多年的发展，长春市共有市红十字志愿者协会、市消防志愿者总队等注册会员团体128家、基层注册会员团体1300余家，市辖区居民的志愿者注册人口达到37.26万。由于街道、社区基层团干部大都兼职，各街道社区缺乏专人负责志愿者工作，出现志愿服务工作“有队伍、没人管”、“有热情、服务难”等问题，影响了志愿者队伍的作用发挥，挫伤了市民参与公益服务的积极性，急需通过开发公益岗位等途径，充实专职管理干部队伍。今年以来，共青团长春市委、市就业服务局着眼于志愿者事业发展的需要，着眼于解决大学生的就业难问题，首次将“志愿者管理员”列入公益性岗位的开发范畴，面向社会公开招考了40名志愿者管理员，专职从事志愿者管理工作。在探索大学生等就业困难群体就业问题的同时，实现就业工作和社会公益服务工作的互利双赢。首批40名志愿者管理员，将被分配到全市各城区、开发区的30余个街道团委，负责本辖区调查群众民生需求、发展志愿者队伍、针对群众需求开展志愿服务项目、进行志愿者日常管理指导等工作。

　　团市委的负责同志在接受采访时表示，此次招收的40名志愿者管理员，为解决基层缺乏志愿者专职管理人员问题提供了有益的尝试，也为基层共青团组织开展志愿者工作，增添了一支强有力的专职管理力量，为提升广大志愿者队伍的效能，更好的服务长春创建全国文明城市、健康城市和改善民生等全市中心工作提供专职人员保障。市就业服务局的负责同志也表示，在公益性岗位中设立的志愿者管理员岗位，是利用公益性岗位开发政策、解决就业困难大学生的有益探索，充分体现了市委市政府对大学生就业工作的重视，也在一定程度上体现了公益性岗位服务公益性事业的宗旨，今后将继续加大就业困难大学生的公益性岗位开发力度。

　　据了解，此次招募的首批志愿者管理员，均为在30周岁以下、大专以上学历的已毕业未就业的大学生，综合素质、年龄结构都十分合理，他们中大部分有从事志愿者工作的经历，近一半有过学生干部经历，还有5名志愿者管理员是党员。首批志愿者管理员将参照公益性岗位开发的政策标准，由财政部门给予开支，享受长春市最低工资标准，同时还为他们办理了社会保险和医疗保险，确保他们能够安心工作。为了让他们尽快熟悉工作，进入角色，团市委在10月份还专门邀请相关人员对他们进行系统培训，同时制定了《长春市志愿者管理员管理办法》，保证志愿者管理员到岗后能够有事可做、有制度可依据。

　　上岗仪式上还以志愿者管理员牵头，正式启动了30余个街道的关爱农民工子女、空巢老人帮扶等30余个试点志愿服务项目，同时，54个协会与30余个街道团组织签订了志愿服务工作合作伙伴协议，共同开展街道社区在志愿服务活动上的合作共建工作。

来源：中国共青团网